যুক্তরাজ্য: ২০২৬ সালের এপ্রিল থেকে ন্যূনতম মজুরি বাড়বে

লন্ডন অফিস: ২০২৬ সালের এপ্রিল থেকে যুক্তরাজ্যে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি একটি উল্লেখযোগ্য পদক্ষেপ হিসেবে দেখা হচ্ছে।  এ পদক্ষেপ শ্রমিকদের ন্যায্য মজুরি ও উন্নত জীবনমান নিশ্চিত করতে সহায়ক হবে।

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, এই উদ্যোগে একদিকে নিয়োগদাতারা বাড়তি বেতন খরচের চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হবেন, অন্যদিকে কর্মীদের মনোবল বৃদ্ধি, উৎপাদনশীলতা বাড়া এবং দীর্ঘমেয়াদি আনুগত্যের সুবিধা ব্যবসার জন্য ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।

কর্মীদের জন্য এ বৃদ্ধি আর্থিক স্বস্তি ও জীবনযাত্রার মান উন্নত করার সুযোগ এনে দেবে। তাই নিয়োগকর্তা ও কর্মচারী— উভয়কেই এখন থেকেই প্রস্তুতি নিতে হবে যেন পরিবর্তনটি ভালভাবে বাস্তবায়িত হয়।

সামগ্রিকভাবে এই মজুরি বৃদ্ধি যুক্তরাজ্য সরকারের ন্যায্য ও শক্তিশালী অর্থনীতি গড়ে তোলার ধারাবাহিক প্রতিশ্রুতির প্রতিফলন বলে মনে করা হচ্ছে।

এতে যেসব খাত সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত হবে

যুক্তরাজ্যের কিছু খাত নতুন ন্যূনতম মজুরি হারের প্রভাব অন্যদের তুলনায় বেশি অনুভব করবে। খুচরা বিক্রয়, হসপিটালিটি এবং কেয়ার সার্ভিস খাতে বিপুল সংখ্যক স্বল্প-বেতনের কর্মী থাকায় তাদের বেতন খরচ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে। ফলে এই শিল্পগুলোকে মূল্য নির্ধারণের কৌশল পুনর্বিবেচনা করতে হতে পারে অথবা দক্ষতা বাড়িয়ে অতিরিক্ত খরচ সামঞ্জস্য করতে হবে।

অন্যদিকে, নির্মাণ ও উৎপাদনশীল খাত, যেখানে ইতোমধ্যেই ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি বেতন প্রদান করা হয়, সেখানে তুলনামূলকভাবে কম প্রভাব পড়বে। প্রভাবিত শিল্পগুলোর নিয়োগকর্তাদের আর্থিক চাপ এড়াতে এবং প্রতিযোগিতামূলক অবস্থান ধরে রাখতে সতর্কভাবে পরিকল্পনা করতে হবে।